< 워라밸 우수기업 자체평가 체크 리스트>

세부심사 내용
■ 일ㆍ생활 균형과 업무생산성 향상을 위한 근무환경
⑤ 매우 그렇다 ④ 그렇다 ③ 보통이다 ② 아니다 ① 매우 아니다			⑤	④	③	②	①
장시간 노동관행 바꾸기	1	불필요한 연장근로와 야근을 줄이고, 정시 퇴근을 지키고 있습니까? (가족ㆍ문화와 함께하는 저녁이 있는 삶)
	2	토ㆍ일요일 연장근로는 되도록 하지 않고 모두 쉴 수 있습니까?
	3	법정공휴일은 모두 쉴 수 있습니까?
	4	퇴근 후 업무연락 및 퇴근 직전 업무지시를 자제하고 있습니까? (근무시간 외 전화, 문지, 단체연락 자제)
효율적인 업무환경	1	근무시간 중에는 업무에만 집중하고 사적인 용무는 자제하여 업무집중도를 향상을 실행하고 있습니까?
	2	회의는 꼭 필요한 회의만을 간결하고 효율적으로 진행하고 있습니까?
	3	명확하게 업무지시로 일의 효율성을 높이고 있습니까?
	4	일ㆍ생활균열을 위해 유연근무제를 적극 도입하여 실행하고 있습니까? (유연근무 : 시차출퇴근, 재량근무, 탄력근무, 원격근무, 재택근무, 시간선택제 등)
건강한 회식문화	1	갑작스러운 회식일정, 음주를 해야만 하는 회식을 버리고, 건전한 회식문화를 실행하고 있습니까? (커피 마시며 회의, 영화보기, 취미활동 등)
	2	회식 후 2차는 자제하는 편입니까?
	3	집안 일 등 개인 사정이 있을 경우 회식에 참여하지 않아도 허용되는 분위기 입니까?
연가 및 가족 돌봄 휴가 사용	1	연가사유를 묻지 않아 자유롭게 연가를 사용할 수 있도록 분위기를 조성하고 있습니까?
	2	가족 돌봄을 위한 휴가 사용 시 불이익은 없습니까?
	3	가족 돌봄 휴가가 필요할 때 동료들이 업무 분담이나 일정 조정에 협조적입니까?

※ 기업에서 일·생활균형을 위해 마련된 특별한 ‘규약(지침)’이나 ‘지원제도’가 있으면 간단하게 소개해주세요.

세부심사 내용
■ 모ㆍ부성권 제도사용의 활성화
② 그렇다 ① 아니다 (사용인원 있을 경우 별도표시)				②	①	사용인원
임신ㆍ출산기 제도사용	1	임신기 근로시간 단축 제도를 사용할 수 있도록 권장하고 있습니까?				명
	2	출산전후휴가를 사용한 직원이 있습니까?				명
	3	배우자 출산휴가를 자유롭게 사용하고 있습니까?				명
육아기 제도사용	1	여성노동자가 육아휴직을 자유롭게 사용하고 있습니까?				명
	2	남성노동자도 육아휴직을 자유롭게 사용하고 있습니까?				명
	3	육아기 근로시간 단축을 자유롭게 사용하도록 하고 있습니까?				명
직장 시스템	1	모ㆍ부성권을 사용한 근로자가 휴가 및 휴직 후 원직에 복귀하여 근무하고 있습니까?
	2	가점	산전후휴가 와 육아휴직 등 모ㆍ부성권 제도사용 관련 내용이 취업규칙이나 기타 사내규정으로 명시되어 있습니까?

※ 출산전후휴가 와 육아휴직 등 모ㆍ부성권 제도 사용 시기에 기업에서 특별히 모ㆍ부성권 사용 노동자를 위한 지원금 등 복지혜택을 적용한 사례가 있다면    간단하게 소개해주세요.

※ 모ㆍ부성권 제도가 좀 더 활성화 될 수 있도록 사업주로서 지자체나 정부에 대해 건의할 의견이 있으시면  말씀해주세요.

세부심사 내용
■ 성희롱ㆍ성차별 없는 성 평등한 조직문화 실천
③ 그렇다 ② 보통이다 ① 아니다				③	②	①
성차별 없는 직장문화	1	합리적인 이유 없이 성별을 채용의 기준으로 삼지 않는 ‘성 평등 채용’을 실시하고 있습니까?
	2	임금 및 승진에 있어 성별 차이가 별로 없습니까?
	3	주요 업무, 주변부 업무 등 업무 분장에 있어 성별 차이는 없습니까?
	4	호칭에 있어 성별 차이는 없습니까?
② 그렇다 ① 아니다					②	①
직장 내 성희롱 괴롭힘 없는 문화	1	가점	직장 내 성희롱ㆍ괴롭힘 발생 시 신속한 처리를 할 수 있는 절차가 마련되어 있습니까? (취업규칙에 명시, 고충상담 담당부서(담당자) 배치 등)
	2	사업장은 연 1회 이상 직장 내 성희롱 예방교육을 실시하고 있습니까?
	3	최근 1년 내에 직장 내 성희롱 건이 발생한 적은 없습니까? 있었다면 몇 건이 있었습니까? ( 건)
	4	최근 1년 내에 직장 내 괴롭힘 건이 발생한 적이 없습니까? 있었다면 몇 건이 있었습니까? ( 건)

※ 각 문항에 대한 답변에 대해 제출할 수 있는 증빙 자료가 있다면 제출해 주시기 바랍니다. 심사에 적극 반영하도록 하겠습니다.